Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for Talentanskaffelse
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og strategisk Leder for Talentanskaffelse som kan lede vår rekrutteringsstrategi og sikre at vi tiltrekker, vurderer og ansetter de beste talentene i markedet. Som leder for talentanskaffelse vil du ha en nøkkelrolle i å utvikle og implementere effektive rekrutteringsprosesser, samarbeide tett med ledere på tvers av organisasjonen og bygge sterke relasjoner med eksterne partnere og kandidater.
Du vil være ansvarlig for å utvikle og gjennomføre strategier for å identifisere og tiltrekke kvalifiserte kandidater, både nasjonalt og internasjonalt. Dette inkluderer bruk av moderne rekrutteringsteknologier, employer branding, og dataanalyse for å forbedre rekrutteringsresultater. Du vil også lede et team av rekrutteringsspesialister og sørge for kontinuerlig utvikling og opplæring innen beste praksis.
Stillingen krever en person med sterk forretningsforståelse, gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge tillit og samarbeid på tvers av organisasjonen. Du må være komfortabel med å jobbe i et dynamisk miljø og ha evnen til å håndtere flere prosjekter samtidig. Erfaring med mangfold og inkludering i rekrutteringsprosesser er også viktig.
Vi tilbyr en spennende og utfordrende rolle i en organisasjon i vekst, hvor du får muligheten til å påvirke selskapets fremtidige suksess gjennom strategisk talentanskaffelse. Hvis du brenner for å finne og utvikle talenter, og ønsker å være en del av et engasjert og profesjonelt HR-team, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for talentanskaffelse
- Lede og utvikle rekrutteringsteamet
- Samarbeide med ledere for å forstå bemanningsbehov
- Bygge og vedlikeholde et sterkt employer brand
- Bruke data og analyser for å forbedre rekrutteringsprosesser
- Identifisere og tiltrekke toppkandidater gjennom ulike kanaler
- Sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele rekrutteringsprosessen
- Overvåke og rapportere KPI-er knyttet til rekruttering
- Delta i strategiske HR-prosjekter
- Fremme mangfold og inkludering i rekrutteringsstrategier
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring innen rekruttering eller talentanskaffelse
- Erfaring med ledelse av team
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- God forståelse for employer branding og markedstrender
- Erfaring med rekrutteringsteknologi og ATS-systemer
- Evne til å jobbe strategisk og operativt
- Erfaring med mangfold og inkluderende rekruttering
- Sterk forretningsforståelse
- Flytende i norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med talentanskaffelse?
- Beskriv din erfaring med å lede et rekrutteringsteam.
- Hvordan har du tidligere jobbet med employer branding?
- Hvilke metoder bruker du for å tiltrekke passive kandidater?
- Hvordan sikrer du mangfold i rekrutteringsprosessen?
- Fortell om en gang du forbedret en rekrutteringsprosess.
- Hva er din erfaring med bruk av rekrutteringsteknologi?
- Hvordan håndterer du høyt arbeidspress og mange prosjekter samtidig?
- Hva er dine forventninger til denne rollen?
- Hvordan måler du suksess i talentanskaffelse?
